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求职季来临,面试入职需要做哪些准备?

2022-08-08 16:42

求职季来临,面试和入职需要做哪些准备?

https://www.zhihu.com/question/462924309

 

稿叔职场摸爬滚打这么多年,也算总结了点小心得

很多人说面试是玄学 明明我和他学历能力都差不多 为什么我总失败

其实真的是有经验的

 

首先,要想面试入职顺利,得先明确招聘方的需求。

招聘根据面向人群不同可以分为两种,校招和社招,前者面向广大毕业生,后者面向社会人。最大的区别在于(划重点),校招看重的是潜力,是你值不值得被我培养。后者看重的是经验,是你能不能来了快速上手,为团队赋能,给我创造业绩。

 

明确了这两种需求,我们再通过两个面试经典问题来看看到底需要准备什么。

 

一、 对公司、岗位有清晰的认知——为什么应聘我们公司、应聘这个岗位?

 一定要记住,招聘是个双向选择的过程,应聘者大不必把自己放的如此卑微,入职前公司对我们进行背调和考察,我们也应该在面试前对公司有清楚的认知。

 

例如,这家公司属于什么行业/领域?竞争对手有哪些?目前发展如何?内部环境/氛围如何?企业文化是怎样的?看重怎样的人才?

现在是网络社会啦,想知道如上问题很简单。企业官网走一波,知乎/脉脉/看准网搜一波,或者你有认识的人在里面任职,赶紧去问问,总之不要放过任何一个了解公司的机会(校招的话最好去听听企业宣讲会,现在疫情原因很多企业举办空宣,答疑环节想问啥问啥 没啥好拘束的

 

岗位也是一样,你都不清楚这个岗位干啥的你应聘干嘛呢?面试说白了就是个契合度,有的时候面试失败真不是因为能力差、而是有比你更合适的人选。

二、 对自己有清晰的认知——为什么是你?

 

这个问题就很有技术了。还是那句话,为什么是你,考察的是匹配度。

 

“公司需要什么样的人才,刚好我具备这些素质”

“该岗位需要什么样的业务支撑,刚好我具备这些能力”

 

夸自己,但也不要夸歪,如果面试的是一个厨子,你却一直夸自己唱歌有多好,得了多少奖,再怎么优秀都白搭

建议求职的小伙伴找个时间,仔仔细细地把自己过往的经历铺开深挖,捕捉和你目标岗位需求关联的几个项目,再提炼出其中的能力/潜力点,用最短的时间告诉面试官你的匹配度。

 

接下来结合黄金STAR法则,教你如何更有逻辑性地推销自己。

S: Situation(背景)

T:Task(工作/项目)

A:Action(角色)

R:Result(结果)

在简述自己的某段经历时,注重说明什么背景② 你做过什么样的工作/项目(要有匹配度)自己在团队中的角色  达成的结果。

 

打个比方:

“我曾经运营一个100万粉的公众号,因为粉丝基数够大所以现阶段目标不是拉新,而是引流到自有商城实现转化。(背景+目标)

基于这个目标,因此我的核心动作是xxx(实现方式)

我在其中的角色是负责创意策划xxx

最终达成了文章打开率xx、转化xxx,商城总收入达xxx

 

如果你是没啥子实际经验的校招求职者,简述可以体现你潜力的经历,注意重点不是经历,是切入点和侧重点

 

打个比方:你是个做过很多志愿服务的学生。

体现沟通能力强——我曾经在支教项目中,负责沟通对接xxx,最终开拓了xxx

体现责任心坚持度——“我做过x次支教项目,共计x时长、服务过x人次,最终获得了xxx

体现细致度——“我曾经在支教项目中,负责统计部门内所有同学的工时,从未出错……

 

可以看到,同样的经历,只要你换个角度,就可以体现出不同的潜力和能力

这取决于你想要呈现给面试官什么样的形象

 

好啦 如果你能回答好以上两个问题,说明你已经准备的差不多了

俗话说 知己知彼,百战百胜。所谓求职,就仿佛是一杆秤,不断地评估自己和目标岗的差距,平衡即意味着适配。

 

如果距离目标岗差距太远,努力花时间 针对性地提升自己,打铁还需自身硬。最后,给大家强调下简历和作品的重要性

好的简历是敲门砖,如果简历不够吸引人,很抱歉你可能连面试的机会都没有

 

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最后祝大家都能拿到满意的offer

顺利!

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