不好意思,稿叔就是这位HR口中的垃圾
不光稿叔是垃圾,稿叔身边的同事也都是垃圾,每天到点准时下班
po一张稿叔这周的考勤工时,免得有人杠我,先声明,9.5小时包括午休的1.5小时哈,我们每天上班8小时~
看完了整个聊天截图,不得不说这个HR是真狂......
因为询问一句“加班会给加班费吗?”就抛出“我们也不收垃圾”的猖狂言论,稿叔实在想不通,都说买卖不在仁义在,这不是还在面试阶段吗?
一言不合就口出狂言妄想教做人,甚至直接说人是垃圾,在这番对话中,我寻思着应聘者也没什么过分言语,激怒到这位HR吧?大家一样都是打工的,至于说出这些羞辱别人的话吗?
前有“考不上本科智商都是有问题的”,后有“不加班的都是垃圾”,企业和员工从来都是平等的关系,你可以选择我,我也有权利选择你,有些HR是跪久了站不起来了?别整天一副高高在上的样子,看的挺让人烦的.......
稿叔敢说,这个社会有98%以上的工作都存在加班,但俗话都说“有劳有得,多劳多得”,你让员工加班可以,但相应的加班费得给吧?当劳动法是摆设呢?退一万步说,应聘者询问工作内容也是合理的吧?而HR张口就来“不加班的都是垃圾”,这种赤裸裸的以“加班为荣”的思想,实在是可耻,毫无下限!
在讨论初入职场该不该放低姿态前,我们先讨论下该不该加班的问题。
打工人打工魂,“加班”都是逃不开的,或被动,或主动。像稿叔这样的职场老油条,对加班已经见怪不怪了,有自己的一套应对方法,但年轻人可能就不一样了,一提到加班,回复“好的”比谁都快,但背地里少不了一通吐槽,还总是有领导语重心长跟你画饼:“年轻人就是要多加班,才能成长的更快”
.......
加班的目的是为了什么?
谁都反感形式主义,为了加班而加班,打工人谁都不喜欢。
如果加班是为了给老板们营造“我每天都有努力在工作”的印象,那大可不必,工作讲的是效率,我相信优秀的老板都喜欢效率高的员工,而不是上班时摸鱼,靠加班补工作的员工。
如果是临时的业务问题,需要加班来解决,比如赶工期,我认为适度的加班是没有问题的,这属于员工的职责;但如果加班是以为效率太低,下班了工作还没做完,那就属于个人能力问题了,你不加班还想着正点和别人一起走吗?
加班的目的是为了解决超出工作时间外的问题,如果加班可以通过增加人手/提高效率/优化流程等等去解决,这种加班谁也不愿意。再来讨论该不该放低姿态。
初入职场应该放低姿态吗?
初入职场放低姿态、多学习,这没毛病,但这应该是员工的主动选择,而不是公司“理所应当”的要求。
在心理方面放低姿态,不等于将人格的姿态也放低,“谦虚”的主动选择加班,和“卑微”的被动加班是两个完全不同的概念。
不加班,不是垃圾,说别人不加班垃圾的,才是真·垃圾。
加班是职场里加分项吗?
加班也分为有效加班和无效加班,加班是不是加分项,这不是一刀切的标准。
工作看的是效率和结果,工作效率高,在关键节点上加班,为了保证任务能完成,这样的加班就是加分项。
上班时间摸鱼,下班时间才开始工作,每天不准点下班,不一定被老板赏识,可能还会被质疑你工作方法有问题。
加班≠上进,加班≠升职加薪。
最后,稿叔还有一些给职场新人的建议:
1、不要把自己标榜的太高,更不要急于表现自己,初入职场,谦虚是第一要务,不要把自己标榜的太高,越自信,捧的越高,摔的越惨。
2、话到嘴边留三分,不要“毫无保留”初入职场,无论是和谁沟通什么事,都不要轻易把自己的家底交代出去,保持警惕心,要知道什么该说,什么不该说。
3、学会控制自己的情绪,记住,你是去打工的,职场不是家里,能够随你发泄情绪,不要什么都“喜形于色”,要学会管理自己的情绪。
4、“讨好型”人格要不得,不要因为自己是新人就不敢拒绝别人的要求,也不要因为想得到他人的认可做一些讨好别人的事,你的价值是通过工作展示出来的,不是讨好别人获得的。
5、职场中,别人帮你是人情,不帮你是人之常情,初入职场,一些事情最好是自己主动学习,不会的可以积极主动的问,但不要产生依赖心理,别人可能会因为你是新人帮你一两次,但不可能一直无条件的帮你。
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